Dra. Concepción Alicia Monje «Hacia la sociedad robótica del futuro»

En unas líneas. ¿Quién es Concepción Alicia Monje? Es investigadora en robótica ¿Qué es lo que motiva en su trabajo de investigación? 

Trabajo en la Universidad Carlos III de Madrid, soy miembro del grupo de investigación RoboticsLab de esta universidad y realizo labores de investigación en el ámbito de la robótica humanoide. Más concretamente investigo sobre el diseño y control de eslabones blandos para robots. Lo que más me motiva es poder participar en el desarrollo de plataformas robóticas que ayuden a la sociedad a alcanzar un estado de mayor bienestar.

Un estudio del Foro Económico Mundial prevé que para 2025 más de la mitad de los puestos de trabajo que hoy existen serán reemplazados por tareas que realizarán máquinas. En su opinión y conociendo el estado del arte ¿es una predicción realista?

Es claro que los trabajos se están transformando por la introducción de máquinas y robots cada vez más inteligentes, como también es cierto que otros muchos perfiles laborales se están creando gracias a la llegada de estas máquinas. Aunque nos encontramos en una transición de la situación laboral, creo que a medio/largo plazo la introducción de la tecnología en este ámbito será muy beneficiosa para todos y nos permitirá estar a la cabeza de la innovación.

¿Hay un lado positivo en la generalización de la robótica en los lugares de trabajo?

La robótica permite aliviar las tareas más rutinarias y de mayor esfuerzo que el ser humano realiza en su jornada laboral y facilita el paso al desarrollo de tareas más creativas y motivadoras.

La inteligencia artificial se caracteriza por que puede aprender y además lo hace procesando millones de datos de información en muy poco tiempo. Es capaz de tomar decisiones complejas. ¿La inteligencia artificial superará a la humana? ¿Será posible que además tenga conciencia, que trascienda a la inteligencia?

En mi opinión, la inteligencia artificial será siempre diferente a la humana, de la misma manera que una máquina es diferente a un ser humano. Humanos y máquinas son entidades distintas, y más que hablar de unas inteligencias superiores a las otras, yo apuesto por hablar de una inteligencia conjunta que haga del binomio hombre-máquina una entidad superior.

Si tuviera que elegir … ¿Inteligencia artificial o inteligencia emocional?

En mi opinión, ambas van de la mano y no debemos separarlas. La inteligencia emocional dota a las máquinas de empatía, y esa empatía es necesaria para que el usuario establezca una comunicación con ellas y el binomio hombre-máquina sea lo más efectivo posible.

¿Los robots serán más humanos o los humanos más robots?

Ambas cosas. Creo que nos movemos hacia el transhumanismo y la fusión humano-robot será una realidad a largo plazo.

Fusión o simbiosis entre humano y tecnología (Augmented Human). ¿Qué opinión tiene al respecto?

Considero que esta simbiosis puede ayudar a mejorar la calidad de vida de muchas personas, pero para que se garantice la aplicación responsable de esta alternativa será necesaria una legislación específica que atienda a los requerimientos éticos y morales establecidos.

¿Cómo hacer para que la transición a una sociedad en la que la robótica, la IA esté generalizada, sea una transición “amable”?

En primer lugar, debe aplicarse una legislación que garantice que dicha transición sea lo menos perjudicial para el trabajador. Y por otro lado, es necesaria una formación continua en las herramientas tecnológicas por parte de la sociedad, desde edades tempranas.

Usted ha participado como asesora científica en la película Autómata, dirigida por Gabe Ibáñez y protagonizada por Antonio Banderas. Háblenos un poco de esa experiencia.

Esa experiencia fue maravillosa. Conocí al director de Autómata, Gabe Ibáñez, a través de una amiga común. Él estaba trabajando en el guion de la película y buscaba a alguien que realizara la asesoría científica y dotara de cierto rigor al contenido científico-técnico de la misma. Ahí estaba yo. Me impliqué en todo el proceso de guion y fue muy creativo y enriquecedor. 

Usted fue Premio Mujer y Tecnología 2018 de la Fundación Orange y acaba de recibir el Premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga. En el Congreso Prevencionar la mujer, la perspectiva de género en SST tendrán un papel muy importante. ¿Es necesaria una mayor visibilidad de la mujer en la ciencia y con la divulgación científica?

La visibilidad es fundamental, es muy importante tener referentes femeninos y romper con ciertos tabúes. El papel de la mujer es elemental en la ciencia y solo con su inclusión podemos llegar a proponer soluciones beneficiosas para toda la sociedad en su conjunto.

¿Puede darnos algún adelanto de su conferencia?

Hablaré del estado actual de la robótica y de los retos a los que nos enfrentamos en este campo.

Díganos una razón por la que los profesionales de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse su conferencia en el II Congreso Prevencionar.

La robótica se extiende cada vez más en todos los campos de la sociedad y es fundamental estar al tanto de los avances, de cómo pueden beneficiarnos a nivel personal y laboral y de cómo podemos hacer un uso responsable de la tecnología.

Razones para presentar tu Comunicación en el II Congreso Prevencionar 2019

David Duque «No se entiende la formación teórica sin la práctica en PRL»

En dos líneas. ¿Quién es David Duque? ¿Qué es lo que más le motiva en el área de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral?

Soy una persona a la que le apasiona el mundo de la Prevención de Riesgos Laborales y que continuamente estoy aprendiendo e investigando para mejorar.

Desde que empecé en este mundo observé que faltaba un paso más para formar a los trabajadores y con ese objeto nos propusimos Crear ADL SEGURIDAD.

La clave está en la formación práctica y para ello decidimos apostar dotando a nuestros Centros de instalaciones con la máxima calidad para poder concienciar con situaciones reales a las que se enfrentar los trabajadores cada día.

Nuestra meta es formar mas allá de la teoría y diferenciarnos del resto ofreciendo la máxima calidad.

En protecciones colectivas nuestro objetivo es que nuestros clientes tengan el mejor servicio certificado y homologado del mercado, con trabajadores con la mejor formación y medios del mercado.

ADL Seguridades líder en la instalación y mantenimiento de sistemas de protección colectiva tanto provisionales como definitivos. ¿Qué evolución han experimentado los sistemas de protección colectiva? ¿Existe una mayor concienciación sobre su necesidad?

Desde el estallido de la construcción, hasta la crisis y posterior recuperación del mercado, donde nos encontramos, las protecciones colectivas provisiones han tenido una evolución en positivo. Siempre existirán las empresas que quieren saltar la normativa y la seguridad pero la implantación de protecciones colectivas provisionales  certificadas por empresas acreditadas tiene cada vez mayor presencia porque es un requisito que se incluyen en los proyectos constructivos y de instalaciones.

En cuanto a las protecciones definitivas lamentablemente las edificaciones se terminan, en muchísimas ocasiones, sin la solución para poder realizar los mantenimientos en altura y es uno de los trabajos que ADL SEGURIDADrealiza con carácter habitual.

Una cuestión de gran interés es la certificación y homologación de estos sistemas. ¿ADL Seguridadcertifica y/o homologa sus instalaciones?

Todos nuestros sistemas tanto provisionales como definitivos son certificados y homologados conforme a la EN 795:2012.  El gran problema es que existen empresas en el mercado que no implantan protecciones colectivas homologadas y llevan a los clientes a realizar grandes inversiones que luego no sirven de nada y tienen una gran responsabilidad por parte de ellos en caso de cualquier tipo de accidente.

¿Cómo se gestiona la seguridad y salud de una empresa que se dedica a instalar y mantener protecciones colectivas, accesos seguros, etc.?

Realizamos reuniones semanales con los operarios de seguimiento de los trabajos donde se analizan las fotografías de las instalaciones y conseguimos una mejora constante en los procedimientos y ejecución en las obras.

En ADL SEGURIDADse realiza un proceso de inversión constante para que nuestros trabajadores tengan todas las innovaciones en equipos de protección individual y materiales auxiliares del mercado con el objeto de dotarles de la máxima seguridad.

¿Cree que la formación en seguridad y salud sigue siendo un caballo de batalla en la gestión preventiva? ¿Porqué?

La formación debería ser siempre teórico práctica, como recoge nuestra Ley 31/95, para que el trabajador realmente esté preparado para las situaciones diarias que se puedan presentar en su puesto de trabajo que las haya realizado anteriormente y por supuesto que sepa actuar ante una emergencia.  Por ello está habiendo una apuesta por nuestras formaciones prácticas por parte de La Administración  y la Inspección de Trabajo.

ADL Seguridadimparte formación teórico-practica sobre trabajos en altura, formación Telco, rescate en alturas, etc. ¿Puede entenderse la formación en PRL sin esa parte práctica?

Como recogía anteriormente en mi respuesta no se entiende la formación sin la práctica, tenemos un feed back maravilloso con los alumnos que pasan por nuestras instalaciones de toda España. Disfrutan de la formación aprendiendo, enfrentándose a situaciones reales con los mejores equipos del mercado.

El estándar TELCO, para el sector de Telecomunicaciones ha sido una oportunidad de mejorar aún más nuestras instalaciones y una acertada apuesta en la formación práctica de este sector.

Hoy existen simuladores de realidad virtual de alta inmersión para la formación en esas áreas. ¿Cree que sustituirá a la formación práctica en sentido estricto? ¿Puedes ser un complemento?

La simulación de realidad virtual pueden ser un complemento en algunos puestos y de forma muy concreta. Pero en las formaciones que imparte ADL SEGURIDADno se puede sustituir la formación práctica ya que por poner un ejemplo en espacios confinados, donde impartimos formación a muchas de las empresas de Gestión del Agua de Andalucía,  realizar la práctica de montaje de un trípode y su posterior rescate en altura de un operario hay que enfrentarse a ello y lo múltiples inconvenientes que pueden surgir para poder estar preparado para cuando surja la situación real.

El lema de este II Congreso Prevencionar es “Desde la teoría a la práctica”. ¿Cómo lo aplican en ADL Seguridad?

Es nuestro lema llevamos todas nuestras formaciones de la teoría a la práctica, siempre en redes sociales animamos a las empresas a que apuesten por la formación práctica y a través de nuestras píldoras de prevención, hemos conseguido muchos seguidores en internet que se informan con nosotros de normativa, videos de nuestras experiencias en formaciones e instalaciones, y sobre todo compartimos nuestra experiencia.

Durante el II Congreso Prevencionar ¿Qué podremos ver de ADL Seguridad?

Queremos compartir con otras entidades el camino que hemos emprendido para poder enriquecer a otros y que todos podamos ir hacia un mismo objetivo que es la mejora continua.

Una razón por la que los profesionales del sector de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse el II Congreso Prevencionar.

Compartir las experiencias de empresas y profesionales de todos los sectores que van a confluir en este evento.

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Pepa Castillejo «Implicar activamente en la formación facilita la asimilación del conocimiento»

En dos líneas. ¿Quién es Pepa Castillejo Poole? ¿Qué le motiva en el área de la Seguridad, Salud y Bienestar Laboral?
Pues soy, sobre todo, un técnico de calidad, medioambiente y prevención con la manía de cuestionar las cosas.

Exyge Consultores se dedica al asesoramiento, consultoría y formación en materia de seguridad y salud laboral, medio ambiente y calidad. En el área de formación en Seguridad y Salud Laboral han creado y desarrollado sus propios serious games. La seguridad y salud no es un juego…pero ¿se puede jugar en serio si el objetivo es concienciar y sensibilizar en algo tan importante como la SSL?

Se debe jugar en serio. El juego es tan importante que pasamos los primeros años de nuestra vida usándolo como metodología de aprendizaje. Los serious games o la gamificación no son sino herramientas que utilizamos para mejorar la comunicación y la transmisión de conceptos y para, en última instancia lograr la modificación del comportamiento. Nuevos tiempos implican nuevas formas de trabajar. Cuando queremos contactar con alguien ya no buscamos una cabina telefónica, mandamos un whatsapp. ¿Por qué al impartir formación en SSL usamos un powerpoint sobrecargado de texto? Los juegos fomentan la participación activa y modifican el formato de comunicación que pasa a ser horizontal y bidireccional. Así aprendemos todos.

Han hecho suyo una cita célebre de Einstein “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Los Serious games aplicados a la formación en Seguridad y Salud Laboral es una forma diferente de enseñar, de aprender… ¿Qué resultados se están obteniendo introduciendo mecánicas de juego en entornos no lúdicos como el laboral?
De momento no tenemos datos suficientes para que las estadísticas sean representativas, tenemos la perspectiva “emocional”, por llamarla de alguna manera, de aquellas personas que usan estos juegos. Sabemos que se han usado, por ejemplo, para explicar evaluaciones de riesgos a trabajadores analfabetos o que desconocían el idioma, tenemos el caso de una docente que nos escribió para solicitar utilizar imágenes en el examen final del curso que impartía, porque Prevencard era el hilo conductor de las clases de PRL y trabajaba con un grupo especialmente delicado. Tenemos que trabajar el proceso de análisis de resultados.

En la I Edición de los Premios Prevencionar Exyge Consultores fue finalista a la categoría de innovación preventiva. En la II Edición de los Premios Prevencionar Exyge Consultores fue finalista en la categoría de Empresa del Año (Pyme). ¿Se puede ser Pyme, innovar en seguridad y salud y no morir en el intento?
¡Somos la prueba viviente! Pronto cumpliremos 6 años de vida (y los que nos quedan). Siempre hemos tenido claro que nuestra trayectoria era como una carrera de fondo, manteniendo el ritmo constante y creciendo de manera sostenible. Nuestra política es reinvertir de manera permanente en la creación de nuevas ideas o productos, algunas han salido adelante, otras se han quedado en el camino, pero mantenemos el espíritu creativo intacto y eso nos hace felices que es lo importante. Somos una empresa pequeña y familiar y hay prioridades, como sentirnos a gusto, conciliar o cuidarnos.

Prevencard y Prevente. Un juego de naipes el primero y un juego de mesa el segundo. Nos gustaría conocer un poco más sobre ellos; son generales, por sector de actividad, se pueden personalizar atendiendo a las necesidades de cada empresa…
Prevencard tiene por objetivo que los jugadores identifiquen diferentes riesgos para poder prevenirlos y así “salvar” a los trabajadores. En principio nació como juego a medida, personalizable para cada empresa partiendo del análisis de su evaluación de riesgos, pero pronto empezaron a escribirnos formadores freelance preguntándonos si teníamos previsto trabajar diferentes sectores. Decidimos gamificar el proceso de diseño, de forma que vamos anotando los votos de quienes nos escriben y la baraja que gana es la que diseñamos. Así ya tenemos Prevencard básico, logística, hospitales, hoteles, supermercados, restaurante y ferroviarios. La siguiente baraja más votada es la del sector peluquería y estética y la tenemos en fase de fabricación.
Prevente es un juego de mesa en el que nos enfrentamos a diferentes riesgos que los jugadores deben ir sorteando para llegar a la meta. En nuestro juego trabajamos 12 riesgos, pero por supuesto son personalizables, no es lo mismo una siderúrgica que el sector logístico. Si has tenido una temporada con bajas por lesiones dorso lumbares está claro que necesitas incidir en este aspecto, cada cliente sabe qué es lo que necesita en cada momento.

Otro proyecto que están desarrollando es la formación en Seguridad y Salud Laboral con tecnología 3D. ¿Son las nuevas tecnologías un aliado para la formación en Seguridad y Salud Laboral? La formación a través de estas herramientas ¿Son más motivadoras que otras metodologías?
Vivimos en lo que yo suelo llamar la “era de Facebook”. Estamos bombardeados constantemente con mucha información con fuerte carga visual, así que diseñamos formaciones con vídeos en 3D, de breve duración, que plantean la hipótesis sobre la que luego el trabajador debe responder. Podemos ofrecerle el juego y que interactúe o podemos ofrecerle una charla ¿qué creemos que será más estimulante?
“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”, dijo Benjamin Franklin. Implicar activamente en la formación facilita la asimilación del conocimiento.
De todas formas, el uso de elementos de tipo lúdico debe ir asociado a un cambio de mentalidad. Podemos usar 3D, serious games, gamificación y todo lo que se nos ocurra, pero lo que no podemos pretender es que estas herramientas funcionen si tenemos un modelo de empresa donde sufrir un accidente se sanciona con suspensión de empleo y sueldo. Y tampoco podemos pretender darles a los trabajadores los juegos y que aprendan solos. En estos casos el fracaso está garantizado. Hay que evolucionar hacia un modelo que fomente y premie los comportamientos positivos, de manera que se genere un contexto donde este tipo de dinámicas no sean sino un refuerzo para campañas o formaciones puntuales. A mí me gusta hablar de prevención de riesgos en positivo, que no tiene nada que ver con limitarse a llenar las paredes de frases motivadoras, sino con el reconocimiento de aquellas actitudes que fomenten la seguridad y salud en el trabajo.

No sólo Seguridad Laboral. Exyge Consultores está muy preocupado con el Medio Ambiente y también ha diseñado Sheeep Recicla, un serious game para aprender a reciclar.
Recordemos que para 2020 los estados de la UE tenemos que llegar a una tasa de reciclaje del 50% de nuestros residuos urbanos, y que pronto en todas nuestras ciudades el contenedor marrón va a estar muy presente. Nos pareció una buena manera de explicar para qué sirve y para refrescar conocimientos sobre cómo debemos gestionar la basura que generamos.

Durante el II Congreso Prevencionar ¿Podremos jugar en serio con Exyge Consultores?
Sí. Y hasta aquí puedo leer.

Díganos una razón por la que los profesionales del sector de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse el II Congreso Prevencionar.
Pues precisamente por aquello de tener resultados distintos. Hay que dejar de hacer siempre lo mismo y disfrutar del soplo de aire fresco que supone el Prevencionar.

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Iñigo Pérez Corella «Las personas dedican una parte importante de sus vidas a la actividad laboral y no hay ningún motivo para que la misma no se realice de forma segura y cómoda»

En dos líneas. ¿Quién es Iñigo Pérez Corella? ¿Qué es lo que más le motiva en el área de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral?

Soy un hombre apasionado por un proyecto. Nuestro proyecto consiste en mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la innovación y la tecnología. Y esta es exactamente la misión de BASE. Las personas dedican una parte importante de sus vidas a la actividad laboral y no hay ningún motivo para que la misma no se realice de forma segura y cómoda.

Nos gustaría saber más sobre Grupo Fegemu y en particular sobre Base Protection; historia, líneas de negocio, sectores…

El Grupo Fegemu es un Grupo de capital español con dos unidades de negocio. La Unidad más relevante es la concepción y fabricación de calzado de seguridad con la marca BASE.
Base Protection, nuestra filial italiana, nació en 2007 y en once años hemos conseguido que BASE sea una de las principales marcas en el mercado europeo.
Hoy contamos con tres fábricas, varias patentes y damos trabajo a más de 700 personas. Aunque vendemos en más de 40 países, nuestros mercados principales son Italia, Francia, Alemania y España.
Nuestro rápido crecimiento es el fruto de una clara estrategia basada en nuestra misión y en el binomio innovación e internacionalización.

Para Base Protection ¿Cómo es el calzado de seguridad del siglo XXI? ¿Seguridad y confort son ya un binomio inseparable?

Entendemos que la evolución del calzado de seguridad va en la dirección de aproximarse al calzado de uso general en lo relativo a estándares de confort y estilo. Además, el calzado del futuro incorporará progresivamente elementos tecnológicos como sensores…
La evolución tecnológica de materiales, técnicas constructivas, diseño y conocimiento nos permiten ofrecer calzado que perfectamente puede ser utilizado fuera de la propia función laboral ya que su imagen, flexibilidad, ergonomía, transpirabilidad, etc puede ser similar o incluso superior a mucho calzado de uso general.
En BASE entendemos que, a mayor comodidad, mayor seguridad. Para nosotros es un requisito previo. Un trabajador que no está cómodo no va a poder mantener un adecuado nivel de concentración y esto afecta a su productividad y a su seguridad.
Es decir, el confort es una condición para evitar el riesgo de accidente. A más confort, mayor seguridad.

En Base Protection van un paso por delante en tecnología aplicada al calzado de seguridad. ¿La innovación forma parte de su ADN?

Nuestra misión lo explica: mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la innovación y la tecnología.
Contamos con ingenieros, doctores en física, colaboraciones con institutos ortopédicos, universidades, start-ups, y destinamos un importante presupuesto a I+D.
La verdad es que somos distintos al resto de fabricantes. De hecho, nosotros somos fabricantes simplemente porque no queremos que nuestra tecnología salga de nuestro control.
Contamos con patentes y tecnologías relativas a circulación de aire dentro del calzado, a sistema de estabilización, a la suela, a punteras, a tratamientos, etc. y seguimos investigando… Es una verdadera pasión.
Son bastantes los clientes que tras visitarnos nos comentan que somos distintos. Es una auténtica satisfacción ver sus caras cuando entran en la “fábrica de prototipos y en el laboratorio de ideas”.

Base Protection dispone de la App Base iTech (disponible para iOS y Android) que constituye una novedad absoluta en el campo de calzado de seguridad. ¿Puede contarnos más sobre la aplicación Base iTech?

Hace varios años que lanzamos esta app con la voluntad de difundir nuestra tecnología. Como has visto a través de la misma uno puede realizar un “viaje” a través del mundo tecnológico BASE.
Entendemos la innovación como algo global. Es una actitud. Es decir, innovamos en el producto, en las soluciones, en la forma de presentarlo, etc. Esta app no es más que el reflejo de esta actitud.

Seguridad, confort, funcionalidad, estética…pero y ¿género? Cuando se trata de equipos de protección individual, ¿se diseña considerando la variable género?

Nosotros sí. Y no se trata de tener la línea de productos en tallas más pequeñas sino de tener en cuenta la distinta fisonomía de la mujer a la hora de concebir los productos. Nuestro catálogo lo indica con un icono en las líneas generales y hay una línea exclusiva llamada Miss Base pensada solo en la mujer. Vivimos tiempos apasionantes. Sin duda una de las revoluciones claves del momento que vivimos es la de la mujer. Por cierto, ¡ya era hora!

Hoy estamos en plena revolución digital y la industria 4.0 es una realidad. En Base Protection ¿Éstán trabajando en el calzado de seguridad 4.0?

¡Qué fortuna poder vivir estos momentos! Estamos en la cuarta revolución industrial y en una revolución social donde los límites físicos son cada vez más tenues y donde la acumulación de conocimiento es exponencial.
Las bases tecnológicas como el internet de las cosas, los sistemas ciberfísicos, la cultura del “hágalo Ud mismo”, la fábrica 4.0… cambian la forma en que los negocios operan y, por lo tanto, los entornos competitivos.
Desde BASE vemos estas revoluciones con optimismo. Podremos lanzar al mercado productos con más prestaciones, soluciones más globales, de forma más eficiente, consumiendo menos energía, etc.
Es decir, estamos trabajando en nuestra empresa 4.0 como parte de la nueva sociedad en la que vivimos. El calzado de seguridad no es ajeno a esta transformación y BASE, como no puede ser de otra forma, pretende ser puntera en este tema.

El lema de este II Congreso Prevencionar es “Desde la teoría a la práctica”. Desde Grupo Fegemu en general y desde Base Protection en particular ¿Cómo lo aplican en el desarrollo de sus productos?

La frase de A. Einstein “la teoría es cuando uno sabe todo y nada funciona, la práctica es cuando todo funciona y nadie sabe por qué” describe con humor el resultado que se produce cuando hay una total desconexión entre el mundo docente y el mundo empresarial.
El conocimiento proviene de la observación, el razonamiento crítico y la experiencia. En BASE tenemos mucha experiencia colaborativa con todo tipo de institución en proyectos de investigación y de generación de nuevos productos. No en vano hemos sido coordinadores a nivel europeo de proyectos de colaboración entre la industria y la universidad, y participamos activamente como ente colaborador. Por poner algunos ejemplos: Fit4U, Ultragrip, Mywear…

Durante el II Congreso Prevencionar ¿Qué podremos ver de Grupo Fegemu y Base Protection?

Intentaremos dar una visión panorámica de las novedades de BASE. Entre ellas quiero destacar el innovador proyecto Scan & Fit que va a suponer una revolución en el mundo del calzado de seguridad.
Imagínate que tú puedes fácilmente saber como es tu pie y yo te puedo decir cuales de mis zapatos te van a quedar estupendamente y además como personalizar el interior de tu calzado. Y todo ello sin perder la certificación de seguridad. Pues salvo imprevistos, presentaremos esta solución al mercado español en Prevencionar.

Una razón por la que los profesionales del sector de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse el II Congreso Prevencionar.

El propio objetivo de Prevencionar justifica de forma inequívoca la necesidad de acudir y participar: “concienciar a la sociedad sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales en las organizaciones.”
Todo profesional debe estar al día de las novedades y, como acabo de contarte en el punto anterior, el lanzamiento de la solución Scan&Fit de BASE representa una novedad que no deberías perderte si eres un profesional ligado a la prevención.
Todos debemos aportar en el esfuerzo colectivo de conseguir entornos laborales seguros y saludables, y desde BASE queremos reiterar el mensaje de que “A mayor comodidad, mayor seguridad”.

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José Antonio Grandio “Somos personas que trabajan para personas en un ámbito empresarial de especial sensibilidad”

En unas líneas. ¿Quién es José Antonio Grandío? ¿Qué es lo que más le motiva en el área de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral?

Empresario Lucense, inicia su actividad empresarial en al ámbito de la asesoría y consultoría. Posteriormente en el año 1998 crea la empresa Norprevención S.L. Especializada y Acreditada como Servicio de Prevención Ajeno en las disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología Aplicada y Vigilancia de la Salud, empresa matriz sobre la que apoya todo el crecimiento y estructura del negocio.

D. José Antonio Grandío es Graduado Social, por la Universidad de Santiago de Compostela y Corredor de Seguros. Posee además un Master en asesoría Fiscal, y finalizó con éxito el triple Master en Prevención de Riesgos Laborales, Higiene Industrial y Ergonomía por la universidad de Barcelona. Realizó además los Master en Gestión de los Sistemas de Calidad y Master en Gestión de los Sistemas Medioambientales, con el objetivo de formarse al máximo nivel en todas aquellas disciplinas asociadas a su profesión.

Con el paso de los años D. José Antonio Grandío va desarrollando su modelo empresarial de éxito, creando firmas para dar servicio al mercado y sus clientes, además de incrementar el nivel profesional de los recursos propios, de esto nacen las empresas;

  • NORSERFOR: empresa especializada en formación.
  • PRENORSISTEMAS: empresa de desarrollo y arquitectura de software y soporte de los sistemas internos y externos.
  • NORMANSYS: Consultoría especializada en Prevención de Riesgos.

Paralelamente, inicia una expansión del negocio a nivel nacional, que hoy en día es ya internacional, con el proceso de expansión internacional a través de su filial “Ibersys México”, que opera en diversos mercados de América Latina,  y con la adquisición de Servicios de Prevención líderes en comunidades autónomas españolas, determinadas como objetivas, para conseguir sus objetivos estratégicos, entre otras destaca:

  • PREVEMONT: Servicio de Prevención en Santander, Castilla y León, Cataluña y Extremadura.
  • PGPREVENCIÓN: Servicio de Prevención en País Vasco, Navarra y Aragón,

Todo ello convierte su modelo de negocio y gestión a NORPREVENCION S.L. en una empresa líder en el mercado nacional que opera bajo la marca comercial IBERSYS y además integra las otras marcas mencionadas. Ibersys cerró el año 2018 con una facturación de más de 25 millones de Euros.

Actualmente D. José Antonio Grandío ocupa el cargo de presidente ejecutivo de Ibersys, siendo el máximo cargo de la misma.

Nos gustaría saber más sobre Ibersys. Háblenos de sus valores como grupo especializado en servicios de Seguridad y Salud Laboral.

Trabajamos para promover la seguridad y la salud integral de los trabajadores mediante el desarrollo de los recursos y actividades necesarias para la prevención de los riesgos laborales, de forma participativa y eficaz.

Como empresa especializada en servicios de Seguridad y Salud Laboral y prestando servicios a 35.000 clientes ¿Cree que la clave está es adaptarse a las necesidades de cada cliente?

Concebimos nuestra tarea desde una perspectiva humana: somos personas que trabajan para personas en un ámbito empresarial de especial sensibilidad. Somos, igualmente, profesionales que trabajan para profesionales, ofreciendo a nuestros clientes los mejores servicios, brindándoles asesoramiento integral, cercanía y adaptación a sus necesidades particulares.

Generamos confianza y acompañamos a nuestros clientes en el éxito de sus proyectos.

¿Es la Seguridad y Salud un engranaje del motor empresarial o considera que es el motor en sí mismo de las organizaciones?

En los últimos años se han producido profundos cambios en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral.

Los profesionales de todos los sectores se enfrentan a entornos competitivos cada día más exigentes, y nuestra obligación es acompañarles dando soluciones proactivas y eficaces a sus necesidades.

La respuesta de Ibersys a esta realidad ha sido constituirnos como un grupo fuerte, bien dimensionado y con presencia en toda España, que pone en juego la implicación y capacidad de un equipo de excelentes profesionales con 20 años de experiencia.

Desde Grupo Ibersys ¿Cómo conciben que es la empresa segura y saludable 4.0?

Desde el Grupo Ibersys mantenemos una apuesta por la empresa saludable integrando todos los conceptos de la salud en el trabajo,  proporcionando las herramientas adecuadas para su implantación, nos proponemos ser potenciadores de los objetivos de nuestros clientes, eliminando posibilidades de error en materia preventiva y convirtiendo la gestión de la prevención en un elemento diferenciador y perfectamente integrado en el Sistema de Excelencia de la compañía.

Acompañamos en el know-how de nuestros clientes, aseguramos que las oportunidades de mejora se aprovechan de la manera más segura posible, aportamos soluciones innovadoras en la gestión de la empresa y del bienestar de los empleados, colaboramos en el incremento del beneficio de la compañía mediante la reducción de accidentes y la creación de entornos de trabajo seguros y saludables.

Y todo ello, manteniendo siempre un firme compromiso con la calidad.

El lema de este II Congreso Prevencionar es “Desde la teoría a la práctica”. Desde Grupo Ibersys ¿Cómo lo aplican en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de sus clientes?

Desde el GRUPO IBERSYS, nos proponemos ser potenciadores de los PRINCIPIOS y objetivos de nuestros clientes, eliminando posibilidades de error en materia preventiva y convirtiendo la gestión de la prevención en un elemento diferenciador y perfectamente integrado en el Sistema de Excelencia de la compañía.

  • Acompañamos en el know-how de nuestros clientes.
  • Aseguramos que las oportunidades de mejora se aprovechan de la manera más segura posible.
  • Aportarnos soluciones innovadoras en la gestión de la empresa y del bienestar de los empleados.
  • Colaboramos en el incremento del beneficio de la compañía, mediante la reducción de accidentes y la creación de entornos de trabajo seguros y saludables.
  • Crear entornos de innovación en materia de gestión junto con los empleados.

Durante el II Congreso Prevencionar ¿Qué podremos ver de Grupo Ibersys?

Una empresa Joven, líder en el mercado de la Prevención del Riesgos Laborares, adaptada a las necesidades especificas de cada cliente.

Una empresa con implantación nacional y con un fuerte compromiso por las personas y por la calidad.

En Grupo Ibersys Acompañamos a nuestros clientes en el éxito de sus proyectos

Una razón por la que los profesionales del sector de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse el II Congreso Prevencionar.

Un referente en el sector de la Prevención de Riesgo laborales

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