Rosa Luz «es fundamental la formación en materia de prevención de riesgos laborales que se imparte en cada empresa»

En dos líneas. ¿Quién es Rosa Luz Carreño? ¿Qué le motiva en el área de la Seguridad en el sector de la construcción?

Rosa Luz Carreño es una ingeniera técnica de minas, emprendedora, que hace más de una década decidió contribuir al desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales creando su propio proyecto, GespreObra; una empresa de seguridad y salud especializada en la coordinación de seguridad y salud en obra.

Desde ese día, decidí prestar mis conocimientos y experiencia profesional para fomentar la implantación de la cultura preventiva en el ámbito laboral de la industria, la minería y, sobre todo, de la construcción. Todo ello con la motivación diaria de saber que, sobre todo, desde el ámbito de la gestión de la seguridad y salud, contribuyo a mejorar la salud, seguridad y bienestar de las personas.

En sector de la Construcción, por sus singularidades (temporalidad de la obra, procesos de ejecución, múltiples empresas intervinientes…) resulta difícil una verdadera integración de la PRL. En su opinión ¿Qué elementos son indispensables para una verdadera integración de la PRL en este sector?

Como en todas las organizaciones y sectores, pienso que la base de la integración de la prevención es la implantación de la cultura preventiva.

Ello conlleva la definición y asimilación de funciones y responsabilidades preventivas en todos los niveles jerárquicos de la obra. Y no me refiero únicamente a los aspectos formales, sino al sistema de gestión real; aquél en el que cada una de las personas ejecuta su trabajo siendo consciente de la proyección que éste tiene en su seguridad y salud y en la de los demás.

Lo que ocurre es, que esas “singularidades” que comentas dificultan la definición de funciones y responsabilidades en el ámbito global de la obra. Cada una de las empresas que participan en la obra tiene su microsistema de gestión de la prevención específico y su cultura preventiva interna y evidentemente, eso dificulta la integración.

Por ese motivo, existe una legislación específica en materia seguridad y salud en la construcción. Precisamente, esa es la principal utilidad de la legislación y otras normas. Las normas deben servir para ofrecer estándares de trabajo, procesos y figuras reconocibles por todas las empresas que participan en una obra, y no tanto para generar burocracia.

La coordinación de seguridad y salud de una obra es uno de esos elementos que surgen de dicha legislación específica con el objetivo de integrar todos esos sistemas de gestión, y que tiene un papel importantísimo. Se trata del cemento que une esos microsistemas y, refuerza y homogeniza la cultura preventiva de la obra.

Otro elemento indispensable es la implicación de la promotora. Sin cultura preventiva en el nivel más alto de la pirámide no se pueden llevar a buen puerto los mencionados objetivos. El coordinador tiene un papel muy importante, en ese sentido, informando de las responsabilidades y ofreciendo el asesoramiento necesario. De ese modo confiará en su papel y difundirá la cultura preventiva en cascada apoyándose en la figura del coordinador de seguridad y salud.

En la construcción como en el resto de sectores, la cultura preventiva es una cuestión de CULTURA permitidme la redundancia. Cultura de cada uno de los intervinientes que logran algo tan bonito como la materialización de un proyecto, pero con tan poca percepción de lo que una buena cultura preventiva implica en la salud de los trabajadores, de ellos mismos, de su familia, de su vida… cuando logremos que los trabajadores perciban el riesgo y sean conscientes de que no hay nada más importante que su bienestar, entonces hablaremos de cultura preventiva a todos los niveles. Esta idealización la conseguiremos, cuando eduquemos en estos valores, a nuestros hijos desde la escuela, desde la tele, desde los juegos, desde la integración de la prevención en el día a día de nuestras vidas. Entonces y solo entonces hablaremos de la integración de la cultura preventiva.

Y si hablamos de cultura preventiva, ¿sus particularidades hacen que sea más difícil llevar una cultura de prevención o por el contrario que el nivel de cultura sea mayor que en otros sectores?

Como he comentado, es cierto que las particularidades del sector de la construcción pueden suponer un hándicap en la implantación de cualquier sistema. Pero las diversas normas y estándares que se han ido consolidando a lo largo de los años, han generado una forma de trabajar común que ha sido, poco a poco, asimilada por la mayoría de las empresas y trabajadores. Los sistemas de gestión se han ido adaptando a esos estándares y, hoy en día, las empresas son conscientes de los mínimos exigibles en cualquier obra de construcción, aunque evidentemente, hay de todo.

Por otro lado, esas particularidades del sector, (atomización de empresas, temporalidad de los trabajos, etc.) hace que las empresas no estén aisladas y que vivan en un entorno dinámico en el que se encuentran en una continua interrelación con el resto de actores de la obra. Por ejemplo, estar en muchas obras, relacionarse con muchas empresas, ver muchas formas diferentes de trabajar, estar expuesto a distintas situaciones de riesgo, lo que funciona bien, etc. Esta interrelación supone que se propague fácilmente cualquier punto de vista o forma de hacer las cosas. Si se sabe canalizar bien esta particularidad, se puede convertir en una oportunidad que es muy útil para difundir la cultura preventiva.

No obstante, para ello es indispensable que exista buena materia prima; unos valores y objetivos comunes. Y en ese sentido es fundamental la formación en materia de prevención de riesgos laborales que se imparte en cada empresa.Por eso es bueno que existan estándares de formación que ayudan a la homogeneizar los requisitos, agilizando la operatividad y mejorando la productividad de la obra.

¿De qué manera Gespreobra ayuda a sus clientes a implantar la cultura preventiva en el sector de la construcción?

Como ya he comentado, la implicación de la promotora en la implantación de la cultura preventiva es fundamental. Y para ello es necesario un asesoramiento específico en materia preventiva.

Este asesoramiento implica mantener una comunicación fluida y de confianza con el promotor. Esto nos permite que la propiedad sea conocedora de las consecuenciasde la ausencia de cultura preventiva, así como de las responsabilidadesderivadas. Asimismo, la comunicación fluida nos ayudará a mantener informado al promotor de todo lo que ocurre en la obra con la finalidad de que se puedan adoptar decisiones de manera ágil que sirvan de faro guía para los implicados en a la ejecución.

GespreObra, asesora a sus clientes mediante información concreta, veraz y fácil de identificar por el receptor.

El asesoramiento y las campañas que GespreObra realiza para sus clientes son muy directas y generando el interés y la necesidad del cliente, convirtiéndonos en Necesarios.

Además de realizar estudios y planes de seguridad, coordinación de seguridad y salud en fase de proyecto y ejecución… realizan también Informes periciales en accidentes de trabajo. Cada vez hay más demanda de este tipo de servicios (informes periciales) ¿De qué manera ayuda al Juez el informe pericial?

El informe pericial es una ayuda muy útil porque en el se incluyen conclusiones objetivas y concluyentes desarrolladas por un experto en la materia (perito), competente e imparcial, las cuales son necesarias para que el juez adopte una resolución.

Hay que tener en cuenta que, en los conflictos judiciales relacionados con los accidentes de trabajo y otros daños a la salud, existe numerosos aspectos técnicos que requieren de una formación específica que van a ser determinantes en la decisión del juez.

El informe pericial ayuda al juez a tener la visión objetiva y las nociones necesarias sobre el caso de forma técnica y aclaratoria, y así poder resolver el caso con todos los datos necesarios.

De los proyectos en los que ha intervenido Gespreobra en los dos últimos años (edificación residencial, aeroportuaria, obra civil…) ¿de cuál se sienten especialmente orgullosos por su intervención en materia de seguridad y salud y porqué?

En realidad, para una persona que cree en la prevención, poder dedicarse a ella ya es motivo de satisfacción. En cualquier caso, en GespreObra tenemos muchos proyectos a nuestras espaldas de los que nos sentimos orgullosos por diferentes motivos. Bien por la dimensión de la obra o por la dificultad en la gestión y evidentemente por los resultados en materia de implantación de la cultura preventiva y ausencia de daños a la salud.

No obstante, existe un proyecto del que estamos especialmente orgullosos por el valor sentimental y su vínculo con la salud infantil. Se trata de la coordinación de seguridad y salud en la obra reforma y adecuación de espacios para la Unidad de Oncología para adolescentes del Hospital Niño Jesús de Madrid. En ese proyecto pudimos obtener la satisfacción de coordinar seguridad y salud para que se gestione salud. Una forma de conectar dos sectores muy diferentes, cuyo objetivo es el mismo.

Asimismo, existen determinadas dificultades vinculadas al proyecto que nos hacen sentirnos especialmente orgullosos del resultado final. La necesidad de no interferir en la actividad normal del hospital implicaba una gestión exquisita de aspectos relacionados con la coordinación de actividades empresariales y el control de accesos.

En la web de Gespreobra disponen de un blog muy interesante donde comparten experiencias de PRL en obra, estudios, informes… ¿Es una forma de mostrar las cosas que se hacen bien?

Nuestro blog está concebido como una forma de difundir cultura preventiva, basándonos en nuestros conocimientos y experiencia. Y difundir cultura preventiva supone mostrar las cosas que se hacen bien y, en ocasiones las cosas que no se hacen tan bien.

Durante el II Congreso Prevencionar ¿Qué podremos ver y conocer  de Gespreobra?

Sobre todo, creo que el congreso Prevencionar nos brinda a todos una oportunidad de compartir conocimientos y puntos de vista que el día a día del trabajo no nos permite.

Así pues, intentaremos mostrar nuestra forma trabajar y de vivir la prevención. Esperamos poder compartir nuestras experiencias y conocimientos con todos aquellos que piensen que les pueden ser de utilidad y esperamos escuchar experiencias que nos ayuden a difundir la cultura preventiva.

Y para ello GespreObra ha preparado una mesa debate en materia de Coordinación de Seguridad y Salud donde se abordará un tema que hoy por hoy es candente en la Coordinación. La coordinación de seguridad y salud en fase de ejecución de obras sin proyecto, donde debatiremos con los compañeros de la sala, cuales son las necesidades, las forma de proceder y que contribuya a ser una puesta en común del ejercicio de la profesión. 

Díganos una razón por la que los profesionales del sector de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse el II Congreso Prevencionar

La razón es la cultura preventiva. Su difusión es fundamental para cumplir los objetivos de salud, seguridad y bienestar y no hay mejor forma de hacerlo que intercambiando conocimientos y puntos de vista con los profesionales del sector

La mítica banda de Rock y Pop de los 80 THE HOT TUBES actuará en el cóctel del II Congreso Prevencionar

Para esta ocasión el II Congreso Prevencionar traerá para su cóctel nocturno a la mítica banda de de Rock y Pop de los 80 THE HOT TUBES. El lugar el ESPACIO WEARE(junto al lugar donde se celebra el Congreso Prevencionar).

THE HOT TUBES, grupo de covers de Rock y Pop 80. Nace a finales de 2010. Formado por tres componentes de Muscaria, Juan (Voz), Javier (Guitarra), y Carmelo (Bajo), más la incorporación de Jesús (Batería que ha formado parte de Chicken in a Bun y en la actualidad pertenece a Hard Rain con los que ha grabado el disco Fridays at min) y David Nodar (guitarra). Durante estos años han puesto en directo un show excitante provocando la participación del público en nuestros temas, y creando un gran ambiente bien sea amenizando todo tipo de celebraciones privadas dentro y fuera de Madrid, así como presentándonos durante el año en las principales salas del circuito madrileño (Orange Café, Rock and Roll Radio Club, Sala Lemon, Rey Loui, ,Silikona, Sala Hebe, Rock Circus, Satisfaction, la Cocina, Gruta 77, etc… ).

Es la banda oficial de moto Gp en Cheste para la escudería de Marc Marquez y están muy metidos en eventos de motor, sobre todo en presentaciones de coches de las mejores marcas.

En la actualidad la formación cuenta con dos bandas con el mismo sello debido al exceso de trabajo ya que hacemos una media de mas de 100 bolos al año.

Todos los músicos son grandes profesionales y los dos cantantes son brutales y tienen la misma actitud en el escenario derrochando energía.

Con un repertorio con más de 150 temas, algo de lo que pocas bandas de versiones pueden presumir y los clientes eligen a la carta.

Premio a la banda mejor valorada de España por los clientes de la Factoría del Show entre mas de 5000 artistas, el sello de oro al mas recomendado en bodas.net y el sello de banda preferida en un aplauso.

150 expertos nacionales e internacionales expondrán lo último en Salud, Seguridad y Bienestar en el II Congreso Prevencionar

Más de 750 representantes de empresas, universidades, centros de investigación, servicios de prevención, mutuas, consultoras, profesionales independientes se darán cita los próximos 3 y 4 de Octubre de 2019 en el II Congreso Prevencionar para conocer las últimas tendencias en materia de Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo.

Este II encuentro, que se celebra en la ciudad Madrid, aspira a convertirse nuevamente en el evento más importante de habla hispana sobre Salud, Seguridad y Bienestar en las empresas.

El II Congreso Prevencionar está diseñando para compartir conocimientos y experiencias sobre las últimas tendencias e innovaciones en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Los más de 150 expertos nacionales e internacionales que participarán en el II Congreso Prevencionar ofrecerán durante dos días conferencias, experiencias, talleres, demostraciones, mesas de debate, exposiciones y otras actividades para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.

Entre los ponentes se encuentran representantes de empresas, organismos y universidades como son el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,  Osalan – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral, Mutua Asepeyo, Mutua Fraternidad Muprespa, Universidad de Málaga, Universidad Internacional SEK, Alcampo, Leroy Merlin, Enagás, Fudación ONCE, ManpowerGroup, Instituto Croata de Salud Pública, Gespreobra, Universidad de Córdoba, Mutualia, Cementos Progreso, Universitat Oberta de Catalunya, Laboratorios Quintón, GA Consultores, IKEA, Dokify, QuirónPrevención, Sanofi, Ctaima, SGS Técnos, CSIF, IMF, Avintia, Etosa, Heineken, Orange, Mahou San Miguel y así hasta 150 profesionales del más alto nivel.

Encuentro multiformato

Para favorecer el intercambio de conocimiento especializado, además de las ponencias se organizarán mesas redondas, talleres de carácter práctico y exposiciones a cargo de los citados expertos.Una gran área de exposición con 35 stands permitirá a empresas y profesionales mostrar sus productos y realizar presentaciones y demostraciones. De manera complementaria, se habilitará un espacio de exposición de equipos para favorecer los contactos profesionales e institucionales.

Los destinatarios a los que se dirige el Congreso Prevencionar son aquellos profesionales que con su buen hacer y buenas prácticas hacen posible unas condiciones de trabajo seguras y saludables, permitiendo a las organizaciones y a sus trabajadores la consecución de sus objetivos. No sólo nos referimos a técnicos y sanitarios sino a profesionales de otros ámbitos como recursos humanos, comunicación, directivos, mandos intermedios y los trabajadores.

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La nueva plataforma de tijera eléctrica Genie GS™-1330m se expondrá en el II Congreso Prevencionar

Este nuevo modelo de plataforma de tijera eléctrica Genie GS™-1330m, se expondrá en el II Congreso Prevencionar

Gracias a su sistema de accionamiento eléctrico de bajo consumo,que ofrece un tiempo de funcionamiento líder en la industria de un día completo y una operación más limpia, la nueva plataforma de tijera eléctrica GenieGS™-1330m ofrece a los clientes de alquiler y contratistas soluciones para diferenciar su empresa siendo más eco-responsables. Centrándose en los retos medioambientales, este nuevo modelode «microtamaño» responde a la demanda mundial de soluciones de acceso «verdes», compactas y económicas, adaptadas a aplicaciones con restricciones de espacio y peso. Con una altura máxima de plataforma de 3,9 m y una altura máxima de trabajo de 5,9 m, la nueva plataforma de tijera Genie GS-1330mcuenta con una capacidad de carga de 227 kg para llevar a dos personas en la plataforma, un peso de máquina de tan solo 885 kg e incorpora el sistema de control Genie Smart Link™, que simplifica la resolución de problemas con ajustes y diagnósticos fáciles de leer y usar. El sistema de control Genie Smart Link es compatible con la herramienta portátil de diagnósticos Genie Tech Pro™ Link.

Las dimensiones compactas de la plataforma de tijera Genie GS-1330m permiten una accesibilidad y transportabilidad excepcionales, gracias también a la posibilidad de desplazarse a altura total y en posición replegada, además de la capacidad de superar pendientes de hasta 25%. Midiendo solamente 1.4 m de largo y 0.78 m de ancho y con un peso inferior al límite de capacidad de un ascensor de pasajeros de 1000 kg, la plataforma de tijera Genie GS-1330m es capaz de acceder a lugares de trabajo que están fuera de los límites de plataformas más pesadas. Resistente y lista para ser alquilada, esta nueva plataforma de tijera de «microtamaño» es ideal para aplicaciones de acceso a zonas congestionadas o de espacio restringido en obras, oficinas, rascacielos y locales comerciales, así como para tareas de mantenimiento.

La nueva plataforma de «Elevación propulsada sin alimentación» PecoLift se expondrá en el II Congreso Prevencionar

La nueva plataforma de «Elevación propulsada sin alimentación» PecoLift  permite realizar todo tipo de mantenimiento garantizando la seguridad del operario hasta 3,50 m de altura. Es la plataforma elevadora más compacta y ligera de su categoría. Producto ecológico pues no hay consumo de energía a la hora de su recarga. Bloqueo automático de las ruedas a la hora de la elevación. 180 kg de peso, ideal para trabajar sobre superficies ligeras. Robusta concepción y longevidad.

Lo llamamos «Elevación propulsada sin alimentación»

Sin bateria ni alimentación eléctrica, el Pecolift se eleva simplemente con girar la manivela; este mecanismo patentado de elevación le desliza suavemente hasta la altura de trabajo deseada en cuestión de segundos.

Sin baterías (que cargar y mantener) y sin aceite hidráulico, el PecoLift es una solución verdaderamente respetuosa con el medio ambiente.

Avances en seguridad:

La maquina proporciona un elevado nivel de seguridad comparado con andamio y escaleras sin necesitar de alimentación para moverse y/o elevarse. Tiene bloqueo de las ruedas automático al entrar el operador en la plataforma. Permite desarrollar la aplicación de manera muy segura y eficiente.

El #BreakOutEdu como herramienta para gamificar la #PRL

Imagina que te invitan a participar en una aventura en la que deberás enfrentarte a diferentes pruebas, resolver enigmas, correr contra el tiempo, salvar el mundo y, en definitiva, reírte mucho con tus compañeros, ¿qué dirías?

Sin duda este tipo de propuestas resultan más apetecibles a la hora de valorar los conocimientos adquiridos durante una formación que el consabido examen tipo test.

¿Qué es el breakout educativo? Se trata de una actividad inmersiva en la que los alumnos se convierten en los protagonistas de la formación, donde deben poner a prueba sus conocimientos en materia preventiva y donde, además, van a trabajar habilidades personales como la capacidad de comunicación o el trabajo en equipo.

La propia palabra lo dice todo, el breakout supone una ruptura con el modelo formativo tradicional, donde la transmisión de información se produce prácticamente de manera unilateral (los alumnos participan cuando se les da permiso o se les invita) y vertical (el docente se encuentra en una posición de superioridad respecto a los alumnos, es el poseedor del conocimiento).

El BreakOutEdu es similar a las conocidas Escape Rooms, con la diferencia de que, en este caso, el objetivo no es escapar, sino quedarnos y utilizar nuestro conocimiento para enfrentarnos a un problema. Difiere notablemente también en la “puesta en escena”, carece del derroche estético de las Escape Rooms, en el BreakOutEdu abrimos candados y cajas. No hay que preocuparse, esta “carencia” no le resta ni un ápice de interés a la experiencia. Quizás por eso la comunidad FOL está adoptando esta metodología, los recursos son limitados, el talento de los docentes no.

La mención a FOL me hace incidir en otro punto, que me resulta tan interesante como la propia transmisión del conocimiento en materia preventiva. Y me refiero al concepto de educar en el más amplio sentido de la palabra, incluyendo el trabajo sobre las habilidades blandas de los alumnos, o soft skills, utilizando el término anglosajón más conocido. Saber comunicarse, ser creativo, enfrentarse a problemas, ser capaz de adaptarse a los cambios, negociar, trabajar en equipo, perseverar o gestionar el tiempo son habilidades fundamentales cuya carencia o mala gestión puede dar lugar a un clima laboral inadecuado que repercuta de manera negativa en trabajadores y organización. La formación en habilidades blandas es la asignatura pendiente de gran parte del tejido empresarial español, que enfrenta aptitudes y actitudes, formando en las primeras y dando por sentado que las segundas “vienen de fábrica”, cuando, con el entrenamiento adecuado, también pueden ser adquiridas. No se trata de una cuestión baladí, todo lo que he mencionado influye tanto o más en la productividad de los trabajadores como sus conocimientos técnicos.

¿Por qué decantarse por un BreakOutEdu a la hora de formar en #PRL? Te lo resumimos en esta infografía.

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En el próximo Congreso Prevencionar, los días 3 y 4 de octubre de este año, tendrás la oportunidad de disfrutar por ti mismo de la experiencia participando en ON FIRE!, nuestro BreakOutEdu, con el que podrás salvar a todos los participantes del evento.

¿Te lo vas a perder?

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El II Congreso Prevencionar contará con la exposición fotográfica «Miradas de Prevención» de Mutualia

Es un conjunto de fotografías que miran a la Prevención de Riesgos Laborales. Una visión muy diversa y sugestiva, recogida de entre las más de 1.000 fotografías que han participado en el concurso Mutualia de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales.

Mutualia históricamente ha demostrado un firme compromiso con la Prevención de Riesgos Laborales en sus empresas en particular y en la sociedad en general. Dentro de las nume- rosas actividades que derivan de este compromiso, desde el año 2004, viene organizando con una periodicidad anual, el Concurso de fotografía sobre PRL. Tras 13 ediciones y con el objetivo de promover la cultura de la prevención, concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir, entre todos, entornos de trabajo más seguros y saludables, Mutualia pone en marcha esta exposición “Miradas de Prevención”.

Desde una simple fotografía de un dedal y una aguja, que refleja la universalidad de la prevención de los accidentes, hasta imágenes impactantes de personas trabajando, protegidos de los pies a la cabeza, a alturas de vértigo o junto a proyecciones de caldo en una fundición, el imaginario visual es una poderosa herramienta para captar la atención.

Pero después de la atención viene la reflexión. Para ayudar en esta reflexión, cada fotografía viene acompañada de diferentes textos, datos y preguntas que deberemos contestarnos. La seguridad y la salud son cuestiones lo suficientemente importantes como para que las tengamos presentes en nuestras rutinas diarias de trabajo. Pero la realidad es que durante el tiempo que echamos un rápido vistazo a la exposición, han muerto 10 personas trabajando en la Unión Europea por causas laborales.

Está claro que cada fotografía o texto por sí solos, no evitará un accidente o enfermedad profesional, pero sí nos ayudará a la reflexión y concienciación sobre la importancia de la prevención, y con ello cumpliremos el objetivo de esta exposición.

Mutualia